Notre politique RH

La Direction des Ressources Humaines de SOGEA MAROC s’inscrit dans la démarche de SOGEA SATOM ainsi que celle du Groupe Vinci, dans l’atteinte d’une performance globale. Parce que notre vision de la réussite est globale et ne se limite pas à nos résultats économiques, nous nous engageons à travers le Manifeste de VINCI à créer de la valeur à long terme et notamment pour nos collaborateurs.

Cette performance globale prend sa source dans une culture de respect égard à notre capital humain. Fidèles à ce postulat, nous avons à cœur de suivre et d’accompagner le parcours de nos collaborateurs. Parmi nos priorités figurent l’internationalisation de nos recrutements, l’accroissement de la mobilité et l’égalité des chances. Afin de nous donner toutes les chances d’évoluer dans le sens de cet enrichissement de notre politique RH, nous nous appliquons à renforcer les partenariats de SOGEA MAROC avec les écoles, et assurons la promotion de notre Marque employeur.

 

Chez nous, la sécurité et les droits humains d’abord

Enjeu majeur de notre politique des ressources humaines, la sécurité de nos collaborateurs est au cœur nos activités. A travers plusieurs guides tels que le Manifeste Vinci, la Charte éthique, le Guide des droits humains…, nous nous engageons à offrir un environnement de travail sain et sécuritaire. Notre politique en matière de sécurité au travail, de santé et d’hygiène se base sur le respect des règles, normes sécuritaires et de nos guidelines Groupe.

Développer le capital humain, devenir une entreprise encore plus apprenante

Le développement de notre capital humain fait également partie de nos priorités. En effet, des Parcours par métier visent à spécialiser nos équipes et renforcer leurs acquis dans leur domaine de compétence et permets également de développer leur réseau. Le déploiement de la plateforme de e-learning dotée de différents modules : sécurité, environnement, droits humains…Enfin, face à un besoin d’adaptation à nos différents clients, nous mettons à disposition des formations aux langues et à l’alphabétisation.

Autant de dispositions initiées afin d’offrir un accompagnement de qualité à nos équipes. Plus complète et plus intégrée, cette formation permet de renforcer leurs connaissances et d’adapter leurs compétences au exigence de nos clients et du marché international.

Proximité de l’accompagnement

Dans sa volonté d’assurer au plus près l’accompagnement des compétences de nos collaborateurs, notre politique RH accorde une place particulière à deux rendez-vous incontournables à savoir : l’entretien annuel et la « people review » (entretien en format 360° réalisé par les managers et la direction de chaque collaborateur). Ces entretiens systématisés constituent des outils essentiels de dialogue sur le parcours professionnel de nos collaborateurs. Lors de ces rencontres, nous nous souhaitons à l’écoute et force de proposition pour un management de proximité avec lequel co-construire le développement et le parcours des talents. De plus ils s’avèrent être des outils de pointe pour recueillir et identifier les besoins de formations et souhait de mobilité.

Internationaliser les recrutements et accompagner les mobilités

Notre politique RH est en perpétuelle évolution. Elle se modernise en vue de motiver nos talents et leur offrir une carrière professionnelle épanouissante. Une gestion de carrière adaptée, avec les différentes étapes d’évolutions pour évoluer dans les métiers. Nos différents talents ont gagné en visibilité sur leur évolution professionnelle au sein de SOGEA MAROC. Le profil ingénieur travaux par exemple débute en tant qu’ingénieur junior, puis franchi l’étapes d’ingénieur confirmé ou principal, pour atteindre le niveau d’ingénieur travaux senior… A travers cette mobilité interne, nous souhaitons valoriser au mieux nos talents. La mobilité s’étend également à international. Nous renforçons ainsi l’employabilité des collaborateurs à travers ses expériences à l’international au sein du Groupe.

 

Renforcer la diversité au niveau des équipes

SOGEA MAROC mise sur la diversité et la mixité de ses équipes. Nous luttons contre toutes formes de discrimination entre nos talents, que ce soit en termes d’origine, de genre, ou du handicap. Nous prônons l’égalité des chances entre les hommes et les femmes, notamment en matière d’accès à l’emploi, la formation, la rémunération, l’évolution de carrière et l’accès à des postes à responsabilités. Nous faisons de la diversité culturelle un véritable levier de performance.

Développer les partenariats avec les écoles

SOGEA MAROC est très attaché au développement de partenariats avec les écoles. Nous renforçons nos collaborations avec plusieurs établissements nationaux et internationaux, notamment avec : l’école EHTP – Casablanca ou encore l’école EMI – Rabat. Des rencontres sont organisées dans des forums étudiants, avec l’appui de nos responsables opérationnels. Ces rencontres contribuent à faire découvrir aux élèves notre entreprise, nos métiers et ses codes.

Promouvoir notre marque Employeur

« Nos meilleurs ambassadeurs sont nos collaborateurs ». Partant de ce principe, nous travaillons à développer la motivation en interne afin que nos talents soient fiers d’appartenir à SOGEA MAROC. Cette démarche favorise également l’attractivité de notre entreprise et facilite l’arrivée de meilleures talents externes. En tant qu’employeur responsable, nous avons initié une politique de responsabilité sociétale et environnementale (RSE) adaptée. Les différentes actions sociales et de développement durables menées dans le cadre de cette démarche améliorent les pratiques « Employeur » de notre entreprise et renforcent notre image de marque.